فهرست
فهرست
تداوم فعالیت مجموعه ای مانند موسسه حسابرسی و خدمات مدیریت تراز ارقام در بیش از سه دهه با طیف گسترده ای از خدمات قطعا نیازمند هدف گذاری عالی ، برنامه ریزی مداوم و و انجام ماموریتهای خلاقانه در جهت اهداف موسسه و نیاز طرف های قرارداد کاری بوده است .و این مهم تحقق نمی یافت مگر با دقت کافی در بکارگیری پرسنل و ایجاد ساختار مناسب آموزش محور و هدایت و راهبری مداوم تیم های کاری .
و اکنون در چهارمین دهه فعالیت ، مدیریت عالی موسسه همچنان جذب نیروهای کاری پر تلاش و علاقه مند و صادق و آموزش آنان را بعنوان یکی از وظایف اصلی خود می داند و امیدوار است با ورود به بازارهای جدید و با استفاده از ابزار کارآمد روز گامی هرچند کوچک در جهت ایجاد اشتغال بلند مدت و گذر از بحران رکود اقتصادی بردارد .
موسسه حسابرسي و خدمات مديريت تراز ارقام در سال 1367 تاسيس و تحت شماره 3426 در اداره ثبت شرکتهاي تهران به ثبت رسيد . در حال حاضر ستاد موسسه از بخشهاي زير تشكيل گرديده است
کميته فنی :
کميته فنی متشکل از 5 نفر کارشناس با تجربه ، مسئوليت نظارت بر فعاليت تيم های اجرائی موسسه در واحدهاي حسابرسي و خدمات مالي را بعهده دارد . كميته فني با نظارت و ارزيابي عملكرد بخشهاي مختلف موسسه وظايف زير را بعهده دارد :
مدیر عامل
موسس و رئیس هیئت مدیره
مدیریت منابع مالی
مشاور توسعه کسب و کار
مدیرعامل گروه آلپ و عضو هیئت مدیره
مدیر روابط عمومی
مدیر روابط عمومی و بین الملل
مشاور حقوقی
نظارت بر امور قراردادها
کارشناس بازار سرمایه
مدیر روابط عمومی و بین الملل
مدیر واحد سیستم ها
مدیریت و اجرای سیستم ها
گروه بین المللی خدمات مدیریت ، برنامه ریزی و راهبری آروین لیان پارس که به اختصار گروه آلپ نامیده میشود که به عنوان مشاور و راهبر در کنار کسب و کارهای بزرگ و کوچک قرار گرفته و با پتانسیل بالا و ارتباطات قوی به توسعه و رشد آنها کمک می نماید.
ارائه دهنده راهکارها و خدمات روابط بین الملل و مدیریت منابع مالی و منابع انسانی با بیش از چهل سال سابقه.
ارائه دهنده خدمات مدیریت مارکتینگ، فروش و توسعه بازار با بیش از ده سال سابقه اجرایی در شرکت ها و استارتاپهای بزرگ کشور.
درباره تراز ارقام
تداوم فعالیت مجموعه ای مانند موسسه حسابرسی و خدمات مدیریت تراز ارقام در بیش از سه دهه با طیف گسترده ای از خدمات قطعا نیازمند هدف گذاری عالی ، برنامه ریزی مداوم و و انجام ماموریتهای خلاقانه در جهت اهداف موسسه و نیاز طرف های قرارداد کاری بوده است .و این مهم تحقق نمی یافت مگر با دقت کافی در بکارگیری پرسنل و ایجاد ساختار مناسب آموزش محور و هدایت و راهبری مداوم تیم های کاری .
و اکنون در چهارمین دهه فعالیت ، مدیریت عالی موسسه همچنان جذب نیروهای کاری پر تلاش و علاقه مند و صادق و آموزش آنان را بعنوان یکی از وظایف اصلی خود می داند و امیدوار است با ورود به بازارهای جدید و با استفاده از ابزار کارآمد روز گامی هرچند کوچک در جهت ایجاد اشتغال بلند مدت و گذر از بحران رکود اقتصادی بردارد .
